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|本期目录/Table of Contents|

重庆市基层医务人员工作压力、工作满意度与离职意愿情况及影响因素分析(PDF)

《现代预防医学》[ISSN:1003-8507/CN:51-1365/R]

期数:
2020年14期
页码:
2545-2549
栏目:
环境与职业卫生
出版日期:
2020-07-30

文章信息/Info

Title:
Study on work stress, job satisfaction and turnover intention of primary medical staffs in Chongqing
作者:
周迪姝1徐永柱12魏琳1田仁萍1易利华3邱景富1
1. 重庆医科大学公共卫生与管理学院,重庆 400016;
2. 重庆市卫生服务中心,重庆 400020;
3. 重庆医药高等专科学校,重庆 401331
Author(s):
ZHOU Di-shu* XU Yong-zhu WEI Lin TIAN Ren-ping YI Li-hua QIU Jing-fu
*School of Public Health and Management, Chongqing Medical University, Chongqing 400016, China
关键词:
基层卫生医务人员工作压力工作满意度离职意愿
分类号:
R192
DOI:
-
文献标识码:
A
摘要:
目的 了解重庆市基层医务人员工作压力、工作满意度、离职意愿等情况,探究其影响因素,为改善基层人才流失提出建议。方法 分层随机整群抽样的方法抽取重庆市52家基层医疗机构的医务人员进行问卷调查。离职意愿的影响因素分析采用多元线性回归,工作满意度、工作压力则采用单因素分析 结果 重庆市基层医务人员工作压力较大(3.57±0.86);工作满意度总体情况较好(3.36±0.78),但工作回报满意度低(3.12±0.91);26.13%的医务人员有离职意向,离职意愿平均得分为(2.77±1.09)。区县经济水平(β = - 0.066, P<0.001)、年龄(β = -0.023, P<0.001)、行政职务(β = 0.108, P = 0.001)、学历(β = 0.043, P = 0.022)、职称(β = 0.046, P = 0.012)、工作回报满意度(β = - 0.343, P<0.001)、医院组织管理满意度(β = - 0.208, P<0.001)、医院内工作环境满意度(β = - 0.152, P<0.001)及工作压力(β = 0.195, P<0.001)是影响医务人员离职意愿的重要因素。结论 应以提高薪资福利为重点,特设基层职称晋升体系,加强社会支持,拓宽引才渠道,尤其是对全科医生的引进,从而改善基层人才流失问题。

参考文献/References

-

备注/Memo

备注/Memo:
基金项目:重庆市人才研究和人力资源服务协会重点课题研究项目——重庆市卫生基层人才队伍现状及对策;重庆市卫计委科研计划项目( 2017MSXM131)
作者简介:周迪姝(1993-),女,硕士,公卫医师,研究方向:公共卫生
通讯作者:邱景富,E-mail:jfqiu@126.com
更新日期/Last Update: 2020-07-31